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27^èmes Rencontres Francophones de la Santé - Pas de santé sans talents

Nous faisons tous face à la même urgence : attirer, former et retenir les femmes et les hommes qui font vivre nos systèmes de santé.

Il y a des chiffres qui frappent comme un rappel urgent à notre responsabilité collective. 11 millions : c’est le déficit estimé, d’ici 2030, de professionnels de santé dans le monde. Un chiffre qui n’appartient pas à un futur si lointain, qui risque de rapidement devenir notre réalité et qui nous engage tous.

Lors des 27^èmes Rencontres francophones de la santé, nous avons partagé cette conviction : pas de santé sans talents. Pas d’accès aux soins, pas d’innovation, pas de souveraineté sanitaire. Derrière chaque soin, chaque traitement, chaque avancée scientifique, il y a des chercheurs, des ingénieurs, des experts en production, des logisticiens, des spécialistes de politiques publiques. Notre secteur pharmaceutique rassemble à lui seul plus de 200 métiers. Quel que soit notre statut (public, privé), qu’on soit au Nord ou au Sud, nous faisons tous face à la même urgence : attirer, former et retenir les femmes et les hommes qui font vivre nos systèmes de santé.

Trois enjeux ont guidé nos échanges. D’abord, la démographie. Partout malheureusement émergent des déserts médicaux. Ils ne sont pas que géographiques : ils sont aussi organisationnels, politiques, sociaux. Pour y répondre, il nous faut inventer de nouvelles formes de partenariats, entre public et privé, entre pays, entre territoires. Ensuite, l’attractivité. Revaloriser les métiers de la santé est bien sûr un impératif. Il ne suffit plus de former, il faut aussi donner envie. Envie d’exercer, de s’installer, de transmettre. Envie, surtout, de contribuer à un bien commun essentiel.

Enfin, la formation. Oui, les compétences techniques sont cruciales. Misons sur des hubs, sur l’harmonisation, sur le numérique. Et les soft skills, ces savoir-être trop souvent négligés, sont tout aussi essentiels pour bâtir des systèmes de santé résilients. Et surtout, misons sur la jeunesse, sur les femmes, sur ceux que l’on n’entend pas assez.

Avec quoi repartons-nous à l’issue de ces Rencontres ? Une idée ? Un partenariat ? Un projet ? Pour ma part, surtout un appel à créer ensemble des solutions. Pour faire en sorte que les patients aient accès, où qu’ils soient dans le monde, aux meilleurs traitements et aux meilleurs soins. Ce n’est qu’en conjuguant nos efforts que nous pourrons répondre à l’urgence. Ensemble.

Laurence Peyraut
Directrice générale du Leem

Actions du Leem - Laurent GAINZA, Directeur des Affaires publiques du Leem

Nous avions choisi l'an dernier d'axer les 26^èmes Rencontres sur le thème des approches innovantes en santé, tant il nous apparaissait que chaque pays, en fonction de ses besoins et contraintes particulières, se devait d'imaginer des solutions pour relever les défis qui se posent en termes d'accès aux soins et de systèmes de santé.

Cette année, il nous a semblé que le thème des talents et des compétences en santé était le nouveau défi qui s'impose à un nombre croissant de pays partout dans le monde. Par ce biais, il s'agit d'adresser deux enjeux. Tout d'abord, le tarissement des soignants, des experts, des logisticiens en santé, voire des métiers engagés sur la production pharmaceutique. Mais également, le volet de valorisation de la matière grise, de l'intelligence et de la créativité des chercheurs de l'espace francophone.
C'est un débat d'ampleur en Europe, et notamment en France, dans le cadre de ce que l'on appelle la désertification médicale. Ça l'est également sur le continent africain. Nous l'avons constaté lors de nos déplacements dans les pays d'Afrique et nous en avons eu la confirmation aujourd'hui : toutes les personnalités et nationalités représentées partagent cette problématique.

On nous a parlé, lors de notre rencontre avec l'association Speak Up Africa à Dakar, de ce concours sur l'innovation en santé organisé avec l'IFPMA et qui en fait comptait très peu de candidatures de jeunes chercheurs de l'espace africain francophone. Sans doute la barrière de la langue, puisque les dossiers sont soutenus en anglais, empêchait-elle des gens extrêmement brillants de se présenter… Lire la suite